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劳动合同书上面的甲方(企业)的内容是打印的还是...

劳动合同书上面的甲方(企业)的内容是打印的或手写的均有效,只要劳动合同内容合法,且用人单位和劳动者均在劳动合同上签字或盖章就生效. 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用

可以打印,法律对此并无具体要求.封面的单位名称和法人代表都是确定劳动合同用人单位主体,打印或者手写皆可.但是最后的签字栏一定要是手写或盖章.实务中很多单位的劳动合同都是格式文本打印的,没有问题.

一般劳动合同里公司是甲方.甲方一般是指提出目标的一方,在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标,是合同的主导方.是合同中双方平等主体的代称,也是为了方便在下文表述时使用简称.虽然在劳动合同中,双方地位是平等的,合同的签订也是需要双方协商一致;但不能否认的是在实际生活中,用人单位还是处于强势主体.法律依据:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

通常情况下,合同开头的甲方乙方均为打印文字,双方签字应在最后一页.当然如果合同页数为2页 以上的,甲乙双方还可以在每一页的下方签字或者加盖骑缝章.防止没有签字的页面内容被掉换.

劳动合同对公司名称字体没有特别要求,关键是劳动合同内容必须合法,并且公司应当加盖公章才会生效. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.

《劳动合同法》第三条第一款规定,“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”;第十条第一款规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”.只要劳动合同的内容和形式合法,是用人单位和劳动者双

这句话的意思就是你的单位想忽悠你们,让你们经常加班,同时口口声声说是综合工时制.就像楼上说的,综合工时制是要申请批准的,一次是2年,并且还要看是属于什么为周期的工时制,年,月,周,然后根据周期来考核你的工作时间,这样就可能产生的是,集中工作集中休闲的情况.靠的,什么叫根据生产经营实际情况,都是忽悠人的.

有的地区是统一的劳动合同,需要去买,比如青岛,有些地方自己按照不违反劳动法原则制定劳动合同,然后自行打印,比如北京

您好: 提供二个,仅供参考.劳动合同书甲方:(单位名称) 法 定 代 表 人 职 务: 或主要负责人姓名:单位住所: 乙方:(职工姓名) 身份证号: 户口所在地: 家庭现在住址: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、

双方签过字就合法

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