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宿舍 猝死

职工下班后在宿舍猝死不算工伤. 猝死,按照世界卫生组织的定义,是指平素身体健康或貌似健康的患者,在出乎意料的短时间内,因自然疾病而突然死亡.职工下班后猝死,并非是工作时间,工作岗位突发疾病猝死,不符合认定为视同工伤的

一、下班期间因自身疾病死亡不属工亡,单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金.因未交保险应由社保支付的部分单位支付.第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保

猝死从大体上可以分为两种类型,即心源性猝死和非心源性猝死.其中以心源性猝死为多见.心源性猝死也称为心脏性猝死,它指由于心脏原因导致的患者突然死亡.目前多数人接受的有关心脏性猝死的概念是:“由于心脏原因所致的非预见性

如果属于工伤,公司需要承担工伤赔偿责任.职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形.

如果是明确在下班之后死于宿舍的话,应该不算做工伤,老板应该不承担赔偿责任

公司宿舍内猝死的,是自己身体原因导致的,与工作无关,不属于工伤.只有在工作岗位上突发疾病死亡的才属于工伤. 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

在宿舍猝死一般不算工伤,但是可能会给予一定的死亡补助金.

因为有人报警了,警方需要勘察现场调查真正的死因,不可能说猝死就没人调查了,死人可不是小事情,如果确认了死因是猝死也就没事了

根据工伤保险条例规定,职工在工作场所,工作时间,工作岗位上突发疾病死亡,或者经过抢救48小时内死亡的,可以视同工伤,你说的情况,不符合认定条件,不能认定视同工伤,按照疾病死亡处理.

案例介绍:A企业是一家新兴的民营企业,为改善单身员工的住宿条件,使员工能够更安心的工作,A企业建造了一幢员工宿舍.然而不幸的是,在某一天下班之后,居住在宿舍楼中的员工朱某突发心脏病去世.家属认为,宿舍位于厂区,朱某是在工作地点去世的,应当获得工伤赔偿.工厂负责人觉得很冤枉,为什么好心反而办坏事呢? 《工伤保险条例》第十四、十五条规定了应当认定为工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤.朱某在下班后突发疾病死亡,虽然发生在单位提供的职工宿舍内,但是不属于工作时间和工作岗位条件,因此不应当按照工伤来处理.

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