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小企业与员工的合同书

首先我同意楼上两位网友的意见. 你说的这五条应该是在企业规章制度里出现,劳动合同书里只是简单的两句,乙方的义务:必须服从合理的工作安排、遵守企业的规章制度,还有作为解除劳动合同的一个条件:严重违反甲方劳动纪律及规章制

当然是签订劳动合同.而且,签订劳动合同不是约束公司的,是对公司自己负责的.如果不签订合同,一旦有员工要求仲裁,得付双倍工资的.

一份公司与员工的劳动合同供参考用人单位(甲方):_________ 地址:_____________________ 邮政编码:_________________ 职工(乙方):_____________ 住址:_____________________ 邮政编码:_________________ 身份证

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第一次订立:书面告知要订立劳动合同准备合同文本(政府标准版本,劳动局可以下载)双方当面签订,即使盖章签字交一份给劳动者劳动者签收回执,表示收到劳动合同保存劳动合同2年,自该员工离职之日起计算续签:书面告知续签及续签条件(最少维持原条件)准备合同文本(政府标准版本,劳动局可以下载)双方当面签订,即使盖章签字交一份给劳动者劳动者签收回执,表示收到劳动合同保存劳动合同2年,自该员工离职之日起计算 均需要在1个月内完成!

甲方(用人单位) 乙方(职工)名称: 姓名:性别:法定代表人或 文化程度:委托代理人: 居民身份证号码:户口所在地:地址: 家庭住址:根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章和政策规定,经甲乙双方平等自愿协商一致

违规,但是对上班的人有好处,离职时,申请劳动仲裁,用人单位必须支付双倍工资,而且用人单位也要受到相映的处罚

合同书范文:甲方(用人单位)名称:___________________ 法定代表人:_____________________________ 乙方(受聘人员)姓名:___________________ 性别:___________________________________ 出生年月日:__________

合同里不附上为员工缴纳社保,违反劳动法.上班时间因工死亡,属工伤.未参加工伤保险,其责任由公司承担.赔偿的相关费用,用固定的计算公式,但与本人的月工资有关.

编号____________ 甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 甲方________________________法定代表人___________ 注册地址____________________________

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