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员工偷盗行为处罚通告

1. 首先是标题:XX员工处罚通知书.2. 内容:员工工号、姓名、性别、所属部门、职位.3. 所犯过失:因违反4. 依据的公司及法律条款.5. 处罚结果.

盗窃金额较小的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款.治安管理处罚法第四十九条 盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款.

对于员工的偷窃行为可以分情况来做出处理:1、如果偷窃财物价值不高,且情节不是很严重,可以批评教育或给予相应处分比如降级,甚至开除.2、如果偷窃财物价值相对较高,可以报警处理,有公安机关根据偷窃情况来决定对实施行政处罚或追究其刑事责任.

如果公司员工因盗窃需要辞退,可直接引用单位内部制定的规章制度,作为辞退的依据,但是,在采取辞退措施时,用人单位事先应当告知单位工会并取得工会同意,否则有违工会法的规定,具体应当提前多少天,工会法没有明文规定,各省的实施条例应有明确规定,可以具体参考.

报案,可以将公安机关的处理结果在公司作出通报,只有经过公安机关调查认定后,形成的调查处理结果才是合法的

通告经查实某某盗窃(000)物品,已被(什么什么)处分 或是被送公安机关 随便你说什么0.0 特此通告 某某公司 年月日

处罚通知---(偷东西的员工名字) 你于---时间,发生的偷拿木材行为,根据公司的---号文件,第--条规定,给予---的处罚,从--时间开始,每月在工资中扣除--元,直到扣发金额为--元为止.特此通知.----公司办公室 年 月 日

员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚.如果情节严重应当报警,交给警方来处理. 法律依据: 1、最高人民法院最高人民检察院关于办理

人员、时间、地点、证明、损失、处罚

关于对xx偷盗事件的处理通报 人员情况:xx,男 ,现年xx岁,xx人,xx年xx月进入公司;xx岗位. 事情经过:xx年xx月xx日xx时,.,(被保卫科当场抓获).所盗物资情况如下: 若按照物品市场价格 XX元 ,若是废旧,本身不能使用的 按照

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